Seleccione su idioma
Equidad salarial significa compensar a los empleados cuando realizan las mismas tareas o tareas similares, independientemente de su género, raza, etnia u otras características. La equidad salarial también puede considerar otras variables que pueden afectar la diferencia, como el nivel de experiencia, el rendimiento y la antigüedad.
La pandemia Covid-19 aceleró los procesos de digitalización de las organizaciones que venían en camino, así como la batalla por el talento global. La economía global espera recuperar la caída del 2020 y crecer algo más este año 2021.
Uno de los resultados más esperados de la encuesta que realizamos junto con VenAmCham, donde obtuvimos 128 respuestas completas provenientes de casi todos los sectores de actividad económica en Venezuela, fue el relacionado con los incrementos salariales y la frecuencia de los mismos.
Nos sentimos muy complacidos de compartir los hallazgos de la encuesta flash de Prácticas de Recursos Humanos que realizamos de la mano con VenAmCham.
Esta encuesta se realizó entre el 3 y el 19 de febrero pasado. Obtuvimos 128 respuestas completas provenientes de casi todos los sectores de la actividad económica en nuestro país, así como de diversos niveles de ventas y cantidad de empleados.
2021 es sin duda un año de muchas expectativas, y para hablar un poco de ellas en el ámbito económico y de Recursos Humanos, el pasado 𝐦𝐢𝐞́𝐫𝐜𝐨𝐥𝐞𝐬 𝟐𝟒 𝐝𝐞 𝐟𝐞𝐛𝐫𝐞𝐫𝐨 se realizó el 𝐒𝐞𝐦𝐢𝐧𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 𝐄𝐜𝐨𝐧𝐨́𝐦𝐢𝐜𝐚𝐬 𝟐𝟎𝟐𝟏: 𝐄𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢́𝐚 𝐞𝐧 𝐩𝐚𝐧𝐝𝐞𝐦𝐢𝐚 ¿𝐨𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐨 𝐝𝐞𝐬𝐚𝐟𝐢́𝐨?, organizado por VenAmCham.
Son múltiples las razones por las cuales usted podría requerir de nuestros servicios, bien sea...