Federico es un profesional altamente respetado en el campo de la Compensación en el mundo. Como responsable final de proyectos globales, internacionales y locales en diferentes áreas tales como Compensación de Ventas, Compensación Ejecutiva, Retención de Talento y Recompensa Total, entre otras, ha atendido a más de 100 clientes en diversos continentes incluyendo Latinoamérica, Estados Unidos, Europa y Asia. Adicional a esta experiencia, se ha desempeñado en como Director de Ventas, Post-Venta y Logística, y en áreas tales como Finanzas, Mercadeo y Recursos Humanos en organizaciones de renombre mundial pertenecientes al Fortune 500.
Comenzó su carrera como Analista de Planificación y Salarios en Xerox de Venezuela. Posteriormente asumió como Especialista de Planificación en la misma organización liderando diversos proyectos, entre ellos la creación de un sistema de valoración de cargos basado en modelos econométricos.
Gracias a su formación en Política Económica y Estadística, fue contratado por IBM de Venezuela como Analista Financiero Staff, teniendo como funciones el asesoramiento a la organización en materia de economía y las relaciones institucionales para la creación, entre otros, de leyes tales como la Ley de Propiedad Intelectual. Al cabo de un año de haber ingresado en IBM, fue nombrado Asistente Ejecutivo del Presidente y Gerente General de IBM Andina, cargo de transición para posterior su ascenso a la Gerencia de Business Processes y Auditoría, poco antes de comenzar su carrera como consultor independiente.
En 1992 fundó ESC Corporation, firma con la cual creó el que probablemente fuese el primer sistema de encuesta de mercado salarial relacional “en línea” del mundo, cuando internet no existía, utilizando vías dial up para la comunicación. Debido a la velocidad, calidad y mejor relación precio valor de las encuestas, en solo 6 años obtuvo más del 75% del mercado de encuestas de Venezuela, por encima de las firmas multinacionales y nacionales. Este logro le valió, adicionalmente, alianzas con corporaciones en el ámbito internacional con las cuales realizó proyectos en diversos lugares del mundo, llegando a ser miembro del comité global de ASINTA en representación de Latinoamérica. En 1999 recibió ofertas de 3 compañías multinacionales para la compra de ESC Corporation y en el año 2000 decidió venderla a William M. Mercer (actualmente Mercer de Venezuela) convirtiéndose en su primer Gerente General y Líder de la práctica de Performance & Rewards.
En 2003 constituyó Thomas More Management Consulting Group, firma con la cual comenzó elaborando proyectos gerenciales para empresas como Caterpillar en Venezuela (Venequip), en la que contribuyó, como director de Post Venta y Logística y Director de Ventas, al diseño e implementación de diversos cambios. En un periodo de 3 años estos cambios llevaron a la corporación a pasar de vender 70 millones USD anuales a más de 500 millones USD anuales. Adicionalmente, los indicadores de logística e inventario pasaron de ser los peores a los mejores de la región Latinoamérica. Posteriormente, en otras organizaciones lideró proyectos similares en múltiples sectores.
En su posición actual, Federico ha convertido a TMC en la empresa número 1 en Compensación de Ventas y Retención de Talento del país y de las más renombradas en Latinoamérica, en donde ha efectuado estudios en casi todos los países. Las mejores y/o más grandes empresas nacionales e internacionales elaboran sus planes de Compensación de Ventas directamente bajo su tutela. Asimismo, ha logrado desarrollarse consistentemente en el mercado internacional en esta área, elaborando planes de incentivos de ventas para toda Latinoamérica. Su tasa de éxito en materia de Retención de Talento es mayor al 90% fuera de Venezuela y más de 85% en Venezuela, un caso excepcional en la materia. Las metodologías de medición de Recompensa Total que utiliza han sido usadas por las más importantes corporaciones en el mundo y algunos de sus clientes han ganado prestigiosos reconocimientos internacionales.
Federico dio clases durante 31 años en la Universidad Católica Andrés Bello en Estadística y diversas materias de Compensación. Así mismo es profesor invitado del IESA y del IE Business School en Madrid. Es conferencista invitado permanente en importantes eventos empresariales en Venezuela y varios países incluyendo Colombia, Brasil, Panamá, Singapur, Irlanda, Republica Dominicana y España, entre otros
Sus artículos han sido publicados por diferentes instituciones, entre ellas WorldatWork Journal de WorldatWork (anteriormente American Compensation Association). Es autor del libro “Sales Compensation” disponible en Amazon©,en sus versiones en inglés y español, que ha sido elogiado por hombres de negocio y profesionales de Compensacion Global en Venezuela y el mundo..