La práctica de diseño organizacional está enfocada en diagnosticar y rediseñar la estructura de una organización, incluyendo los procesos relacionados, personas, información y destrezas de tal manera que facilite el flujo de trabajo que establece su misión, así como su plan estratégico y operacional.

Así, esta práctica incluye la evaluación de la efectividad organizacional como aquella que permite diagnosticar si el modelo organizacional produce los resultados para los cuales ha sido creado

Sin embargo, es igualmente vital contar con un proceso de gestión de cambios que actúe de manera eficaz. Un proceso bien estructurado de cambio, puede lograr los apoyos y compromisos necesarios para transitar el camino, identificando obstáculos y preparar escenarios ante las variaciones de los mismos

Desde el proceso de comunicación inicial hasta la concreción, TMC ha acompañado a diversas organizaciones a transitar el camino de un cambio organizacional en escenarios de diversa dificultad.