TMC fue fundada por consultores cuya profesión base es la de Recursos Humanos. Es una práctica que ha acompañado las líneas de negocio de Compensación en sus diversas formas, así como las de Retención de Talento y Medición de Recompensa Total (Colocar link aquí a ambas practicas)
Las soluciones que han sido implementadas por TMC en esta área corresponden, en general, a aquellas reconocidas como diferenciadoras y útiles para diversos propósitos de negocio:
Estudios de clima y compromiso organizacional
Ayudamos a medir la percepción de sus empleados/colaboradores respecto de diferentes aspectos relacionados con su organización con métodos que reducen el sesgo que ocurre en casos como estos. Por su parte, los estudios de compromiso organizacional consisten en la medición y diseño de condiciones en las que los miembros de su organización dan lo mejor de sí mismos cada día, comprometidos con los resultados y la detección de los determinantes que los provocan.
Competencias y su validación estadística
TMC tiene amplia experiencia en la determinación estadística de competencias y su relación con los resultados organizacionales. Nuestros métodos buscan afinar la relación entre las competencias diferenciadoras y determinar cuáles de ellas están realmente correlacionadas con los resultados organizacionales.
Modelos evaluación de potencial
Los modelos de estimación de potencial de TMC forman parte del estado de arte en esta materia. El proceso permite determinar, una vez configurado el modelo conceptual, cuál es el nivel de potencial de un colaborador usando instrumentos que ayudan a controlar el sesgo inevitable de estos casos y que proveen una estimación más precisa de las capacidades de los colaboradores.