Sin duda alguna, el contexto pandémico ha dado apertura a grandes debates sobre el trabajo desde casa. Muchos están a favor, de hecho hay quienes aseguran que esta modalidad les hace más productivos. Pero en un mundo de diferencias, algunos ejecutivos temen que trabajar de forma remota afecte los procesos de innovación y debate de ideas.

Y precisamente este es el caso de Reed Hastings, cofundador y director ejecutivo de Netflix quien causó furor con su clara posición sobre el trabajo desde casa. Le contó al The Wall Street Journal que con esta modalidad es todo más negativo porque es mucho más difícil el debatir ideas.

De hecho considera que la mayor parte de las empresas adoptarán el siguiente hábito: cuatro días en la oficina y uno desde casa.

Por su parte; Beatriz Marín, consejera delegada de UBS en Reino Unido, declaró que el home office solo es útil para personas con autodisciplina y automotivación, de lo contrario; podría generar un deterioro de la productividad.

En una entrevista para Expansión recalcó que teletrabajar exige una gran disciplina para levantarte y vestirte. “Venir a la oficina te obliga a una serie de hábitos que te preparan para el trabajo que vas a hacer”, aseguró.

En el mismo sentido, el responsable de Innovación y Personas en Strategyco David Cerdá, dijo que las reuniones virtuales son peores que las presenciales y empeoran el trabajo creativo.

Cerdá cree que "sin duda" el teletrabajo ya es un fenómeno irreversible, pero tiene sus bemoles: "Las reuniones (las que son necesarias) empeoran bastante a distancia, y a partir de cierto número son impracticables. Hay, por lo demás, una cuestión de salud mental: soledad, peores relaciones sociales, empobrecimiento vital... No debemos olvidar que somos animales sociales".

Y tú como líder… ¿Qué opinas del teletrabajo?